Mannen doen minder hun best als ze hun bonus verliezen. Vrouwen, daarentegen, werken net zo hard. Dat concluderen Duitse onderzoekers na een wetenschappelijk experiment. Alleen maar vrouwen in dienst nemen dus? "Dat is te kort door de bocht."

Mannen gaan het zo'n 12 procent rustiger aan doen, zagen economen Volker Benndor, Holger Rau en Christian Sölch, als zij in plaats van een geldbedrag per klus een vooraf vastgesteld loon krijgen.

Vrouwen zijn stabiel. Een bedrag per klus, vast loon, wel of geen bonus: het heeft nauwelijks invloed op hun motivatie. Bij hen treedt het zogenoemde 'motivational crowding-out'-fenomeen niet op: beloningen of straffen hebben geen invloed op hun intrinsieke motivatie.

Maar werkgevers die nu denken dat ze beter af zijn met uitsluitend vrouwen in hun team komen bedrogen uit, zegt eerste auteur Benndorf tegen RTL Z. Zo'n bonus werkt namelijk ook de andere kant op: met een financiële prikkel kun je je (mannelijke) personeel een motivatieboost geven. "Onze conclusie kan wel richting geven aan bedrijven meer vrouwelijk personeel willen werven", aldus Benndorf.

Ook zijn de uitkomsten relevant voor bedrijven die hun beloningssystematiek op de schop nemen, eventueel gedwongen door de overheid die strengere bonuswetgeving ontwerpt.

Bedrijven die overwegen hun bonussen, of variabele beloningen, af te schaffen of uit te faseren moeten daar goed over nadenken, zegt Benndorf. "Immers, dat kan de arbeidsethos van mannen flink verlagen."