In China is een vrouw ontslagen omdat zij haar meerdere tegensprak. In het bedrijf waar de vrouw werkte, is het beleid dat bij een eerste tegenspraak tegen een meerdere, een boete van 30 yuan (3 euro) wordt opgelegd. Bij een tweede tegenspraak wordt de boete 100 yuan en bij een derde keer volgt ontslag. De Chinese vrouw kreeg haar eerste boete nadat ze een formulier niet had ingevuld. Echter, zij weigerde dit te betalen en de boete werd daarop verhoogd. Zij had daarop haar baas gedreigd dit aan te geven bij personeelszaken. Door deze actie werd de Chinese ontslagen. Inmiddels heeft de vrouw haar voormalige werkgever aangeklaagd, maar het bedrijf is van mening dat er juridisch juist gehandeld is.