De steeds verder oprukkende automatisering vervangt tegenwoordig steeds vaker het management als het gaat om beslissingen inzake het personeelsbeleid. Er bestaat nu 'talent management software', waarmee van iedere werknemer de kennis, kunde, vaardigheden en prestaties worden vastgelegd. Bij personeelsbezuinigingen hoef je nog maar op een button te klikken en de minst getalenteerde en slechtst presterende medewerker komt uit de computer rollen. Hem of haar hoeft alleen nog maar het ontslag aangezegd te worden en dat dient met de nodige omzichtigheid te worden ingekleed. Soms gaat het systeem al verder en is administratief iemand al ontslagen voordat het slecht-nieuws-gesprek heeft plaatsgevonden. Zo ondervond een bankier vorige week, dat een email, die hij naar zijn eigen adres verstuurde, automatisch werd beantwoord met de droge mededeling, dat hij niet meer in dienst was van de bank. Navraag bij personeelszaken leerde hem, dat hij binnenkort de zak zou krijgen, maar dat men vergeten was hem op een ontslaggesprek uit te nodigen. Wijselijk meldde hij zich de volgende dag ziek.