Volgens een studie zouden werknemers die
niet tevreden waren harder werken dan tevreden werknemers.
Als reden werd gegeven, dat ontevreden werknemers vaker een promotie ambieerden waardoor hun positie wat tevredenstellender zou kunnen worden.
Het afgeleverde werk van deze werknemers was ook kwalitatief beter dan van tevreden werknemers.
Een bedrijf zou er derhalve goed aan doen om de werknemers niet teveel te verwennen, maar een balans moet vinden om niet geheel gedemotiveerde werknemers te krijgen.
Een bedrijf dat zelfs wc-papier niet meer aan het personeel verstrekt heeft die balans dus niet gevonden