Een medewerkster van McDonalds in Lemmer is ontslagen omdat ze een plakje kaas op een hamburger deed en deze aan een collega gaf. De hamburger werd volgens de McDonalds richtlijnen een cheeseburger en hier had de collega niet voor betaald.


De werkneemster was het met deze drastische maatregel niet eens en toog naar de rechtbank. De kantonrechter was het hier mee eens en vond dat ze bij McDonald's ook een minder zware strafmaatregel hadden kunnen gebruiken, een schriftelijke waarschuwing bijvoorbeeld. De werkneemster moest weer worden aangenomen en krijgt voor de duur van haar arbeidscontract, vijf maanden, haar salaris uitbetaald.