Baas ontslaat zichzelf om personeel te sparen
De directeur van een adviesbureau uit Florida, dat antecentenonderzoek doet, heeft zichzelf ontslagen om collega's te sparen.
De 51-jarige Lola Gonzalez verdiende 100 duizend dollar per jaar, ofwel 76 duizend euro, als directeur van een Amerikaans adviesbureau dat antecentenonderzoek doet voor andere bedrijven.
Als gevolg van de recessie liep de omzet terug en moest één van de zes werknemers van Accurate Backround Check ontslagen worden. Gonzalez kon dit niet verkroppen en besloot zichzelf te ontslaan, zo meldt The Daily Mail.
Afgelopen maandag riep ze haar werknemers bij zich met de boodschap: "Ik wil dat jullie weten dat we iemand moeten ontslaan. En die persoon ben ik." Eerst dacht men dat ze een grap maakte, maar toen ze haar kantoorspullen begon in te pakken, drong het tot de achterblijvende werknemers door dat Gonzalez het serieus meende.
Gonzales heeft al een andere baan gevonden als sociaal werkster, voor de helft van haar oorspronkelijke loon. Als de economie weer aantrekt, hoopt ze weer bij haar oude bedrijf in dienst te kunnen treden.
Gerelateerde artikelen
Wat een mooi gebaar.
Zou ik zelf nooit hebben gedaan..Oprotten 1 op de 6 werknemers !
Hart voor de mensen
Maar kost vervanging van directeur niet net zoveel en kost dat dan alsnog niet gewoon werknemers ofzo
Laatste edit 01-12-2010 14:09
Mooi gebaar. Ik zou het alleen nooit gedaan hebben.
ik weet ook niet of ik het gedaan zou hebben hoe graag ik ook anderen help of mensen geen pijn wil doen op zo'n moment kies ik toch om mezelf te sparen.
maar misschien omdat het bedrijf maar 6 werknemers had met haar erbij dus. hadden ze wel een hechte band.
en heeft ze daarvoor voor deze actie gekozen
erg netjes
Wow... wat een ontzettend mooie actie van de directeur. Echt heel erg goed gedaan.
Maar had ze niet beter haar eigen salaris kunnen verminderen en dan wel (parttime) werkzaam kunnen blijven?
Wow... dat is nog eens sociaal doen (en dan ook nog
sociaal werkster worden daarna
)
Laatste edit 01-12-2010 14:23
Respect!
Amai! Zoiets zou de directrice van onze school ook moeten doen! Ik zal haar echt heel mooi uitzwaaien!
Je kan er ook voor kiezen om je loon te verminderen / tijdelijk niet uit te keren ofzo....
Neem daar maar een voorbeeld aan Nederlandse managers, met jullie veel te hoge salarissen voor een beetje duimen draaien.
Daar kunnen veel mensen een voorbeeld aannemen. Heeft ze nu lekker een paar jaar rust en als de economie weer bijtrekt is zij eerste keus
ik moet Demion quoten
respect
Wat een sociale actie!
Alleen kun je beter de mensen ontslaan die geen drol uitvoeren, toch? Dan is iedereen beter af (behalve degene die is ontslagen, maar dat is zijn eigen schuld).
Dat is pas een goede baas!
Wat een domme reactie van alle mensen hier boven!
De directeur had niet associaler kunnen zijn dan nu, dit is het zelfde wanneer een kapitein als eerste weg is van zijn zinkende schip en bemanning alleen achter laat!
Dat bedrijf is stuurloos, domme actie!
Chris, ik heb ook dubbel gevoel hierbij,want ze is nu wel van een 'ziek' bedrijf af en ze boert nog heel goed in haar nieuwe baan.
Die ze al heeft, dus wie weet wilde ze al wel weg
@ChrisVain: Alle? Beter lezen lijkt me noodzaak
Mwah, misschien is t een idee dat de top boven de directie iemand van de overblijvers het houtje kan doorgeven?
Kpuc: Correctie, bijna alle
@Luna: Eens
Laatste edit 01-12-2010 15:33
Er zal wel ergens een adder onder het gras zitten...helemaal vertrouwen doe ik het toch niet...
Als ze gewoon de helft van haar salaris zou inleveren, zou het ontslag niet eens nodig zijn.
Maar zoals gezegd, waarschijnlijk speelt er meer dan gewoon "Ik ga zelf omdat ik niemand kan ontslaan".
Prachtmens! Reken maar dat nu de overgebleven werknemers extra hart voor de zaak zullen hebben en - als ze ooit terugkomt - op de handen wordt gedragen.
@ChrisVain: het staat dan wel niet in het artikel, maar ik ga er van uit dat die overgebleven 6 werknemers de zaak prima draaiende kunnen houden en 1 als leider aan stellen.
Quote:
.... dat antecentenonderzoek doet.
Wat zijn antecenten?
Misschien had ze in de gaten dat haar werk het minst belangrijk was in het bedrijf.
Maar hoe kan een bedrijf voortbestaan zonder leiding????
@Mamsie: Die vraag stel ik me dus ook. Geen enkel bedrijf kan voortbestaan zonder leiding, dus snap ik deze gang van zaken niet helemaal
zo hoort ik vindt het...
en dus niet alleen de eigenwijzen die het voor het geld doen.
Gr erik
Goeie zet van die directeur. Vuistregel is toch; hoe hoger je komt, hoe minder je hoef te doen en hoe meer je betaald krijgt. Betere manier om z'n (ex-)bedrijf te redden is er dus niet.
Ja hoor dat werkt, een bedrijf zonder baas. Vraag me af over wat ze allemaal ruzie hebben omdat ze er niet met zijn 6e uitkomen
Quote
Abbedego:
Quote:
.... dat antecentenonderzoek doet.
Wat zijn antecenten?
Detectivebureau voor oa screenen, fraude, oplichting, alimentatie, overspel, achtergrond onderzoek, opsporing, etc.
Hulde respect en gewoon alles wat goed is verdiend hij.
@Mokani: je hebt gelijk, maar dat heet dan anteceDEnten.
Vandaar de vraag van Abbedego.
Waarom verlaagd hij niet gewoon zijn loon, en is daarmee een voorbeeld voor andere mensen in topfuncties met té hoge salarissen? Zo klinkt 't bijna alsof hij toch al met pensioen wilde, maar er maar even een nobel verhaaltje omheen gepraat heeft
.
Leuk bedacht, maar als de andere werknemers meer verdienen dan de helft van haar (het is een vrouw!) salaris, ben je er niet door halvering.
In de tussentijd blijft het bedrijf wel gewoon winst maken, neem ik aan. Daar profiteert ze dan weer van.
die vrouw heeft vast een goed hart, anders ontsla je jezelf niet.
top vent
@kleine500: Jij hebt het artikel niet gelezen
.
Anders had je wel gezien dat die baas een vrouw is
.
Ik vind dit toch een beetje rare actie...Als je wilt voorkomen dat er mensen van je team ontslagen moeten worden, dan verminder je toch als eerste je eigen inkomen. Ze was de directeur, dus neem ik aan dat ze dat zelf kan regelen? Als er iemand van het team haar taak over moet nemen hebben ze zowiezo iemand minder op de "werkvloer" en ik neem aan dat een werknemer die directeur wordt ook een salarisverhoging wil....
@Lennie: ben het niet met je eens. Ze doen het met zijn allen, maar 1 wordt de centrale figuur zonder extra salaris (totdat het bedrijf weer in betere omstandigheden komt)
Hierboven schreef ik al dat het salaris van de directeur kennelijk niet zodanig was dat ze dat kon verminderen met eenzelfde bedrag als de anderen verdienden. Dat idee zette dus niet genoeg zoden aan de dijk.
Laatste edit 01-12-2010 20:31
@ledi: Waar staat dat? ik bedoel dat ze het zo op gaan lossen? Of heb jij het originele artikel gelezen?
Over je reactie heb ik helaas heen gelezen
@Abbedego: Waarschijnlijk fout gespelde antecedenten.
Uit dit artikel blijkt maar weer eens hoe weinig je nou eigenlijk het best betaalde persoon van het hele bedrijf nodig hebt.
Hulde.
Als mevrouw dit gedaan heeft omdat ze het gevoel had dat het bedrijf haar het beste kon missen: Hulde.
Andere gevallen:
Quote:
Gonzales heeft al een andere baan gevonden als sociaal werkster, voor de helft van haar oorspronkelijke loon. Als de economie weer aantrekt, hoopt ze weer bij haar oude bedrijf in dienst te kunnen treden.
prachtig gebaar, maar of het bedrijf overleeft zonder baas
Om hier te kunnen reageren moet je lid zijn.
Meld je
nu aan.
Login via: