In waar zit het verschil, vraag ik me af.

Als een vrouw precies dezelfde functie heeft als een man, dan krijgen ze even veel betaald per uur, lijkt mij.
Of zit daar echt een verschil in vanwege het geslacht?

Graag zo snel mogenlijk gelijkheid voor de vrouwen.
Dan kunnen ze 59 dagen langer in de keuken staan.

Zij mogen blij zijn.
De commissie blijft dus bestaan!!

Ik vraag me toch wel af wat voor functies bekeken zijn!!

Laatste edit 02-03-2013 12:29

Dus dames, nu weer vol aan de bak!

'1 dag voor de 59e dag van het jaar'
Beetje nutteloze informatie.

En inderdaad, volgens mij hoort bij de zelfde functie hetzelfde loon. In dat is ook zo volgens mij.

Er zal dus alleen verschil in functie zijn

Het is een vertekening van beeld. De meeste vrouwen verdienen meer dan ik. Had vorig jaar iemand met een ander kontrakt en via een ingehuurd bedrijf die zeker 100 euro meer kreeg in hetzelfde werk en een smak reiskostenvergoeding terwijl ze met iemand meereed van het bedrijf waar ik ook voor werkte. Twee kerstpakketten. Enige verschil was dat ze op papier nog voorvrouw was. Ik had ineens een voorman en een voorvrouw. Ja, dat werkt niet. Ook die verdiende met een kollega, hetzelfde als z'n kollega, meer dan ik. Dus ook al was die voorman hij kreeg hetzelfde als zijn kollega of andersom. Het is sowieso allemaal ongelijk.

Ik vind ook dat alle topmannen even bonussen moeten krijgen ... op de nullijn.
Dat zou pas eerlijk zijn en solidair.

Alev: Ik zat aan hetzelfde te denken. Bij mij worden CAO-lonen betaald, en die zijn echt niet anders of er nou een zwengeltje aan zit of niet.

Ik heb het idee dat ze van alle vrouwen in Nederland (of een representatieve groep) het salaris nemen, en hetzelfde doen bij mannen.
Dat dit appels en peren vergelijken is schijnt nog niet tot Brussel te zijn doorgedrongen.

@Emmo: uit de salaris onderzoeken die ik kan vinden word dat inderdaad vaak gedaan. de twee redenen die het vaakst worden genoemd waarom er een loonkloof is is het feit dat:
- Vrouwen doen vrouwenwerk, dit is en blijft in het algemeen het geval want ze willen werk dat goed te combineren valt met kinderen.

- Vrouwen onderhandelen minder goed over salaris dan mannen, ongeacht dat bewezen is dat vrouwen meer geintereseerd zijn dan mannen in salaris doen ze het toch minder goed.Tevens is het vaak zo dat het salaris hetzelfde is maar dat er een verschil zit in de extra's. (Reiskosten vergoeding, leaseauto, dertiende maand etc etc.)

Los van dit alles zal het mij verbazen als ooit het salaris exact het zelfde zal zijn. aangezien mannen niet bijna 2 maanden betaald zwangersschapsverlog krijgen en mischien na de zwangerschap huisvrouw besluiten te worden.

Laatste edit 02-03-2013 13:50

@Moredhel: Juist. Als ik één en ander goed begrijp is het belangrijkste verschil dat vrouwen over het algemeen in lagerbetaalde functie's werken en daarbij vaker minder uren draaien.
Met andere woorden: de geachte commissie ziet een probleem op een plek waar helemaal geen probleem is.

@Emmo: het gaat over de Europese Unie en niet alleen over NL. Ik kan me dus voorstellen dat dit gemiddelde in bepaalde landen goed omlaag getrokken kan worden.
In NL tref ik nog steeds het verschil aan, ze nemen je alleen aan als je minder wilt verdienen en menig vrouw kiest dan maar hiervoor, alles is beter dan thuis zitten. Terwijl een man zichzelf veel beter verkoopt over het algemeen, dus die neemt geen genoegen met loonverlies.

En vervolgens wél wordt aangenomen, hoewel hij duurder is????
Volgens mij spreek je jezelf tegen.
In het overgrote deel van de EU is de situatie niet anders dan in Nederland. Als het verschil in Nederland kleiner is dan moet dat in een ander land gecompenseerd worden.
Ik blijf vasthouden aan het idee dat de geachte commissie belastinggeld aan het verspillen is door creatieve statistiek.
Met andere woorden: ze proberen over onze rug hun baantje te houden.

Ik geloof meteen dat dit waar is want ik heb dat vaak gezien. De cao geeft volgens mij alleen een minimun eis en je kunt makkelijk ver boven de cao verdienen (al dan niet in de vorm van persoonlijke toeslagen). Dus dan kunnen er grote verschillen ontstaan. En daarnaast is er helemaal niet overal een cao van toepassing. Het is dan een kwestie van jezelf goed verkopen en dat doen mannen veel beter dan vrouwen. Ik heb al ontelbaar veel sollicitatiegesprekken gevoerd en vaak geven mannen je het idee dat je met hen iets geweldigs in huis haalt en vrouwen dat ze "het wel willen proberen". Vrouwen zijn veel bescheidener maar eerlijk gezegd wel realistischer want die manelijke praatjesmakers vallen in de praktijk vaak wel tegen .

als ze ook de onbetaalde zorgtaken per uur om hadden gerekend en mee hadden berekend, dan was het verschil nog veel groter geweest