Quote rb63:
Ik heb het altijd gezegd... solliciteren maakt hongerig en dan moet je toch geld hebben om een broodje te kopen!!!
En nee, mla... dat hoeft niet. Als het duidelijk dat iemand een strafbaar feit heeft gepleegd kan dat zeker meetellen.
Daarom vragen werkgevers steeds vaker een "Verklaring van Goed Gedrag", wat eigenlijk niet meer is dan verklaring van Justitie dat je binnen het werkgebied waar je solliciteert niet verkeerds heb gedaan... of wel, en dan mag de werkgever daarom weigeren iemand in dienst te nemen.
De VOG stelt geen r*k voor! Die kijkt slechts naar de afgelopen 5 jaar. Daarom kunnen pedofielen etc. ook 'per ongeluk' in het onderwijs terechtkomen etc. Een A-veiligheidsonderzoek door de AIVD is wat dat betreft meer gedegen.