Quote
DondeRob:
Quote
Tazmanian Devil:
Quote
Luna:
Als ze dan het sollicitatiegesprek weglaten, dan doe ik het wel
Dat gesprek voeren vind ik zo erg
Ik denk dat er een hele hoop mensen zijn die nooit echt blij zijn met een sollicitatie gesprek Luun;)
Maar op deze manier komen de zwakkere medemensen (mensen met een handicap) nooit aan een goede baan. Als ze wel de motivatie hebben maar geestelijk niet helemaal functioneren zoals gebruikelijk, dan ga je mensen discrimineren.
Ik vind juist dat het wel handig is om te weten of iemand een geestelijke afwijking heeft waardoor diegene niet goed zou functioneren in een bepaalde functie. Ik begrijp ook wel dat dat lullig is voor die mensen, maar sommige dingen moet je gewoon accepteren. Ter vergelijking: iemand die geen benen heeft zal ook nooit een marathonloper kunnen worden. Dat is geen discriminatie, maar gewoon harde realiteit.
Sterker nog, het kan voor die mensen ook best handig zijn om te weten dat ze bepaalde aan bepaalde zaken beter niet kunnen beginnen, omdat ze daar gewoon geen aanleg voor hebben. Misschien dat zo'n hersenscan dan ook gelijk kan aantonen voor wat voor soort functie diegene dan wel in aanmerking zou kunnen komen.
Aan de ene kant ben ik het hiermee wel met jou eens, maar aan de andere kant ook volledig niet. Ik heb zelf PDD NOS, maar ik studeer verder gewoon, ben nog nooit naar een speciale school geweest, en sterker nog; heb er nooit medicijnen voor geslikt. Ik heb alleen hard gewerkt om zo normaal mogelijk te worden, en veel mensen hebben tegen mij gezegd dat als ik het hun niet verteld had dat ik PDD NOS heb, ze het niet eens aan mij gemerkt zouden hebben.
Bij het lezen van dit artikel krijg ik dit beeld in mij; Ik ga naar een sollicitatie gesprek voor het voor mij een droombaan. Mijn hopelijk toekomstige werkgever ziet mij binnenkomen, en zegt tegen mij;
"Je kunt weer gaan. Volgens de hersenscan die ik heb gekregen van jou heb jij dit en dit en dit, en kan je beter gaan vakkenvullen in de supermarkt." Dat is niks anders dan discriminatie.