@Jboog:
er zijn genoeg dingen die de werkgever niet mag vragen, werknemer hoeft niets over de privesfeer te vertellen behalve in sommige situaties mbt voorbeeldfuncties
als ze dat vragen hoef je niet te antwoorden, als je wel antwoord met een leugen en je wordt aangenomen, men komt er achter, kan de werkgever je hoogstens pogen te ontslaan op vertrouwensbreuk maar of dat geautorisseerd wordt... Jij zat al fout door er naar te vragen,,
De wet beschermt de werknemer/zoekende
Ik weet slechts wat basis dingen van HRM maar ik zou zeggen, nee, men kan haar niet aanklagen, en zelfs dan nog wordt ze als journalist beschermt, denk ik,, journalisten worden beschermt als ze iets illegaals hebben moeten doen om een misstand aan de kaak te kunnen stellen (illegale praktijk moet wel qua waarde navenant de baten zijn, daar oordeelt een rechter over)
duws, nee, als ze nou identiteitsdiefstal had gepleegd, dan lijkt het me haalbaar haar aan te klagen, maar dan moet een rechter oordelen over de waarde van het aan de kaak stellen van de misstand, erg subjectief dus....
Je kunt er niets aan doen, Wilders moet juist blij zijn dat niet iemand met kwade bedoelingen was maar slechts een journalist,,,