Veel van die relatiebedingen zijn inderdaad buitenproportioneel streng. Ik heb een keer een functie gehad waarin stond dat ik 10 jaar (TIEN!) op geen enkele mogelijke manier met een vorige werkgever of relaties (dus niet eens klanten) van de vorige werkgever contact mocht hebben of iets voor mezelf mocht beginnen of binnen een straal van 150 kilometer binnen hetzelfde vakgebied werkzaam mocht zijn, hetzij bij concurrenten van de werkgever, hetzij bij 'derden' maar dan wel in eenzelfde soort functie.
Meestal worden dit soort onredelijke bedingen door rechters weggelachen. Weet niet precies wat hier de juiste bewoordingen van het beding zijn, maar ik kan me enerzijds voorstellen dat het gewoon vriendschappelijk contact houden was met een (ex-?)relatie van de vorige werkgever (via detachering vrienden opgedaan en daar een keer een biertje mee gaan drinken - heb ik zelf ook wel), maar aan de andere kant kan ik me ook voorstellen dat er een gefundeerd vermoeden van bedrijfsspionage bestaat. Ik ken gewoon de precieze situatie niet.
Oh, en als je een hele leuke baan kan krijgen met redelijk salaris, dan moet je tegenwoordig denk ik wel verdomd principieel zijn en verdomd sterk in je schoenen staan om dan vanwege een (onredelijk) beding niet te tekenen. Je kan wel proberen het beding te verzwakken, maar als je niet tekent, dan krijg je die baan gewoon niet. Zo simpel is het vaak.
En je kan niet van werkgevers verwachten dat ze je (toekomstige) privé leven tot in uitersten kunnen beheersen.
En dat het linked-in was, nou en? Niet iedereen wil graag Hyves of Facebook of Twitter of dat soort dingen
. Sommige mensen gebruiken linked-in óók voor privé connecties hoor!