naaierig

Hebben ze nooit gehoord van cursussen om het personeel de gelegenheid te geven zich om te scholen?

@ledi: jawel..maar dat kost geld..enne..er moest bezuinigd worden..

maar is zij ondanks haar diploma niet al geschoold on-the-job door ook al jarenlang de boekhouding er bij te doen?

@MIADIA: sommige bestuurders kijken alleen maar naar papiertjes (diploma's)

ipv. van salarisverhoging voor al haar extra werk word ze nu ontslagen

of is Toos eigenlijk gewoon een vervelende doos?

Dit is gewoon hoe het op dit moment in heel veel bedrijven gaat..
- Geen diploma?
- Wij bieden je de kans om de benodigde diploma's te behalen!
- Wil je niet sturderen op jouw leeftijd?
- Dan kan je een andere baan gaan zoeken!

diploma's zeggen echt niet alles.
en tegenwoordig kun je toch zo'n soort van bewijs vna niveau halen dat je niet de opleiding hebt gevolgd maar dat je je ervaring voor je laat spreken.
dat je wel dat werk en denk niveau hebt.
dan kunnen die bazen ook niets meer tegen werpen eigenlijk.
helemaal niet omdat ze al 20 jaar het werk gedaan hebt.

Het draait hier niet om de diploma's, maar om een reden om mensen te kunnen ontslaan. Dat mag nl. niet zomaar, dus zegt men dat de functie nu een hogere kennis vereist en dat zij niet kan bewijzen dat ze die heeft.

sommige? je bedoeld "bijna alle" toch?deze mensen mogen gewoon dood van mij. ze gaan zelf immers ook over lijken;)

Waarschijnlijk klopt dat inderdaad wel, maar ze proberen natuurlijk iemand jonger en dus goedkoper in dienst te nemen... erg vals en ik ben benieuwd wat de rechter er van zegt.

ze proberen een soort van loophole te vinden door haar functie op te heffen... dus mag ze ontslagen worden met een schikking ofzo (weet ik niet precies maar het gebeurt overal, bijv. bij defensie maar ook bij bedrijven die mergen of kleiner worden)... Daarnaast roepen ze een nieuwe functie in het leven, dat iet wat anders is dan haar orginele functiebeschrijving, ookal heeft ze er ervaring mee... en dan kunnen ze eisen stellen.

Maargoed het is naar mijn mening respectloos, zo ga je niet om met iemand die 20 jaar trouw in dienst heeft gezeten.

Laatste edit 15-04-2011 13:47

moet er niet aan denken, bahbah ..

Politieke blabla duss weer....

@Jackyallstar: Doe toch niet zo overdreven, man. Vind je het erg dat de rechter gewoon de strafmaat bepaald? Volgens mij is SDS namelijk redelijk kansloos.

Klinkt inderdaad gewoon als het zoeken naar een stok... (...om de hond te (ont)slaan)

Het is toch juist goed dat er een waarde gehecht wordt aan de papiertjes? Als dat niet zo zou zijn zou ik al die tijd voor niks zitten te studeren...

Als je al zoveel jaar receptioniste bent, moet je niet met die K.T smoesjes aankomen, is gewoon de bedoeling om iemand eruit te knikkeren. Heb het zelf ook jaren gedaan, dit werk! Goed dat de rechter er aan te pas komt

Maar die topmanagers met hun veel te riante salaris mogen wel blijven. Juist die lui kosten een organisatie handen vol geld.

Wat hebben ze nu liever, werkervaring of een Inholland diploma

@emespe: maar jij hebt ooit ook een veterstrik diploma gehaald. Als je nu bankdirecteur wordt gaan ze toch ook niet eerst weer kijken of je wel zelf je veters kunt strikken?

Na X-aantal jaar mag men er van uit gaan dat je die vaardigheid bezit.

Diploma's zeggen wel wat over kennis, maar niets over intelligentie of vaardigheden. Dom geschoold volk daar die directie. Wij hadden een zeer bekwame, vriendelijke en betrokken receptioniste, maar ze werd 65. Gaf zelf aan dat ze wel wilde blijven, maar helaas mocht niet. Een maand nadat ze weg was werd de mogelijkheid wel ingevoerd, maar helaas, dat gold niet meer voor haar, ze was al weg. Wat er nu zit? Tja.....

Hey, ik weet nu een manier om het management te ontslaan.. te hoog opgeleid.. dat kan best tegenvallen zo'n overtollige kennisvergaring..

@Ridimi

Nou van dat hoogopgeleide geven ze in ieder geval geen blijk.

Als je iemand niet gewoon kunt ontslaan, nou dan laat je toch gewoon haar functie vervallen!
En dan bedenk je een nieuwe functie waarvoor andere eisen zijn. Tralalalalala, zo doen we dat.
En dan zoek je daar een jongere en goedkopere kracht voor.
Gatverrrr, zo gaat dat. Smerige truukjes, daar zijn bedrijven vaak erg goed in!

Om die reden kan ze nooit ontslagen worden, zelfs al zou het profiel voor deze baan veranderen heeft die instelling geen poot om op te staan.
Ook een rechter kan hier niks mee.
Leeft in onmin met de directie? wordt niet aangegen als ontslag reden.(zou een hoge vergoeding voor haar opleveren)
Bezuiniging? wordt niet aangegeven,Baan komt niet te vervallen.
Te laag opgeleid? Kan alleen een reden zijn als ze die 20jaar geweigerd heeft om bij te leren, met als argument van de directie dat dat echt nodig was voor haar functie.
Dus de rechter zal waarschijnlijk de eis afwijzen of deze mevrouw naar haar gironummer vragen.

ach, de rechter weet de abc forule wel toe te passen, met 20 jaar toch leuke ontslagvergoeding

Er vraagt NOOIT iemand om mijn diploma's.

Of toch: oom agent vroeg pas om mijn rijbewijs.

Laatste edit 15-04-2011 17:08

Tja, en dan kan men iemand op contractbasis aannemen en steeds vervangen als deze te duur wordt.
Ik hoop voor haar dat het weer in orde komt.

Laatste edit 15-04-2011 18:22

Kort maar krachtig: wat een hufterige klootzakken!

Dit keer dus niet Koos... maar wel Toos Werkeloos

@emmertje: Toos Boos Werkeloos

en over de opleidingen/cursussen, daar krijgen bedrijven geld voor, subsidie's en elk bedrijf heeft een verplichting om een opleiding beschikbaar te stellen als ik me niet vergis..

Mevrouw is te duur geworden, dus maar ontslaan en iemand die net van school afkomt aannemen want die kan je het minimum jeugdsalaris geven.

hoe dan ook het blijft een rotstreek

Wat een naaierij. Is er geen mogelijkheid om "Cronenstein" samen te voegen met verzorgingsflat "Roomburgh"? Dit ligt pal om de hoek. Dan kan het hele bestuur van Cronenstein de keien op getrapt worden. Weten ze ook eens hoe dat voelt.

wie-o-wie weet nog een baantje voor een semi bn-er? Ze is nu tenslotte in de publiciteit geweest en mensen die wél kiezen voor ervaring zullen aan haar wel een goeie hebben.