ASSEN - Vakbond FNV Bondgenoten waarschuwt buschauffeurs van Qbuzz goed te controleren of ze na een ziekteperiode wel volledig beter worden gemeld.
Volgens de bond laat Qbuzz chauffeurs die zich beter hebben gemeld toch voor een paar procent in de ziektewet. Door op papier mensen langer 'ziek' te laten zijn, kan Qbuzz deze werknemers na twee jaar eventueel ontslaan. De directie van Qbuzz geeft in een reactie aan zich aan de afspraken te houden.
jaargang -23 - laatste artikel 2-11 16:00 - 75346 artikelen -
Qbuzz meldt chauffeurs niet beter vanwege ontslagregeling
Gerelateerde artikelen» 400 leerlingen te laat op school door gesloten NS-poortjes
» Menselijke aap verjaagt duizenden echte apen uit station
» NS werkt aan manco in kaartjesautomaten
» Decos: billen droog föhnen op kantoor
» Jongens moeten intekenen voor wc-papier
» Deze prachtige trouwjurk is gemaakt van een alledaags product
» Naam Fucking ongewijzigd
» Ferdinand of toch Ferdinant Spitstraat? Volgens straatnamenexpert staat het nu fout
» Menselijke aap verjaagt duizenden echte apen uit station
» NS werkt aan manco in kaartjesautomaten
» Decos: billen droog föhnen op kantoor
» Jongens moeten intekenen voor wc-papier
» Deze prachtige trouwjurk is gemaakt van een alledaags product
» Naam Fucking ongewijzigd
» Ferdinand of toch Ferdinant Spitstraat? Volgens straatnamenexpert staat het nu fout
Reacties
14-04-2012 10:33:34
Een veel gebruikte methode door werkgevers, om werknemers op papier langer ziek te laten zijn om op die manier het eigen risico (en de premie) van de verzekering terug te verdienen. 
14-04-2012 10:33:34
Heeft dit ook geen gevolgen voor je salaris, als ze je in de ziektewet blijft hangen of is dat bij qbuzz anders geregeld? En volgens mij is dit hartstikke illegaal.
14-04-2012 10:42:32
Hoe kan je zoiets als werknemer dan controleren????
14-04-2012 10:49:40
14-04-2012 10:51:57
@Mamsie
Ik weet niet hoe dit bij QBuzz zit, maar bij mij staat er in dat geval een gedeelte salaris bij ziekte op de loonstrook
Ik weet niet hoe dit bij QBuzz zit, maar bij mij staat er in dat geval een gedeelte salaris bij ziekte op de loonstrook
14-04-2012 10:55:29
@yerbouty: Aha, op die manier. Het hele salarisstrookjesgebeuren is voor mij al weer lang geleden. Vandaar.
14-04-2012 11:08:11
Quote @BekiekUtMoar:
Een veel gebruikte methode door werkgevers, om werknemers op papier langer ziek te laten zijn om op die manier het eigen risico (en de premie) van de verzekering terug te verdienen.
Een veel gebruikte methode door werkgevers, om werknemers op papier langer ziek te laten zijn om op die manier het eigen risico (en de premie) van de verzekering terug te verdienen.
Bron?
14-04-2012 11:16:46
Quote @Balderic:
Bron?
Quote @BekiekUtMoar:
Een veel gebruikte methode door werkgevers, om werknemers op papier langer ziek te laten zijn om op die manier het eigen risico (en de premie) van de verzekering terug te verdienen.
Een veel gebruikte methode door werkgevers, om werknemers op papier langer ziek te laten zijn om op die manier het eigen risico (en de premie) van de verzekering terug te verdienen.
Bron?
Met name uitzendorganisaties zijn nogal bedreven in deze technieken. Ze maken wel meer oneigenlijk gebruik van sociale wetgeving: als je na een bepaalde periode werkzaam bent geweest in fase A en fase B, dan zou je moeten overgaan naar fase C (= vast dienstverband, dus geen tijdelijke contracten meer). Mooi niet dus: ze ontslaan je van rechtswege omdat je laatste fase B contract is geëindigd met de opmerking over 3 maanden terug te komen.
Je gaat dus de WW in alsof het een soort van wachtgeld is om inderdaad na 3 maanden weer vrolijk op te draven: kunnen ze je weer 2 jaar in fase B gebruiken/misbruiken.
Het zijn dus gewoon een soort van legale koppelbazen...
Bron? Me, myself and I.
Laatste edit 14-04-2012 11:17
14-04-2012 13:01:30
Lekker makkelijk maar weer hè . Kennelijk willen ze geen personeel meer in dienst hebben.
. Kennelijk willen ze geen personeel meer in dienst hebben.14-04-2012 15:12:40
Oudgediende
@EruYagami: Het is ook hartstikke illegaal, dit houdt in dat ze een dubbele boekhouding erop na houden.
14-04-2012 17:23:26
Ik vraag me af waarom de vakbond de medewerkers waarschuwt en niet al een rechtszaak is aangespannen tegen dit bedrijf. 
Er moeten toch minimaal al een aantal meldingen zijn binnengekomen bij de vakbond vooraleer een waarschuwing wordt uitgegeven.
Zo'n melding moet ook nog eens vaak onderbouwd zijn met bewijsmateriaal voordat de vakbond er iets mee doet.
Er moeten toch minimaal al een aantal meldingen zijn binnengekomen bij de vakbond vooraleer een waarschuwing wordt uitgegeven.
Zo'n melding moet ook nog eens vaak onderbouwd zijn met bewijsmateriaal voordat de vakbond er iets mee doet.
14-04-2012 17:37:52
Quote:
De directie van Qbuzz geeft in een reactie aan zich aan de afspraken te houden.
De directie van Qbuzz geeft in een reactie aan zich aan de afspraken te houden.
Tuurlijk. Zelfs bij de meest corrupte bedrijven ter wereld weet de direct zogenaamd nooit ergens iets vanaf.
16-04-2012 12:52:53
als werknemer moet je dat ook maar op tijd door hebben 
Om hier te kunnen reageren moet je lid zijn.
Meld je nu aan.Login via:
WMRphp ver. 7.1 secs - Smalle versie - terug naar boven