Als het toch al te mislukt is om te verkopen, maar goed genoeg om te eten, dan eet je toch gewoon

@Weerwolfboy, ik vind het ook zonde om producten weg te gooien.
Als artikelen bv over datum gaan en afgeboekt worden, vind ik dat het personeel het mag nuttigen.
Maar..
Ook bij ons zijn de regels strak aangehaald.
Waarom?
Ergens in het land kwam het voor dat collega's bv op het eind nog saucijcen broodjes bakten, die zeker niet meer verkocht zouden worden.
En toen vraten ze ze zelf op.
En daar lijd nu elk goedwillende werknemer onder.
Ik nam bv altijd brood dat de verkoopdatum gepasseerd was mee voor mijn honden.
Dus ik snap de filosofie van het bedrijf wel.
Als elke werknemer dit zou doen dan kost dat klauwen vol met geld.
Als zij dit mogen dan alle andere werknemers ook.
Maar ik ben het er niet mee eens

Laatste edit 01-01-2013 16:43

leuk werk journalist te zijn zonder de feiten te checken, spits: brood en kaas, rtlnieuws: brood en een koekje en bij de telegraaf gaat het om een koekje en toemaar een stukje appelflap

Ik proef ook altijd de blokjes kaas bij de AH.
Gelukkig ben ik klant en geen werknemer...
Maar ja, iemand uit de onderhandelingsdelegatie op straat zetten is niet handig...

@jero:
Kun jij de feitelijke "feiten" aangeven??!!

Laatste edit 01-01-2013 16:59

mislukt, dus onverkoopbaar, brood eten..... ja, dat is echt stelen. Misschien zou het naar de voedselbank gaan, maar dan nog.... dit is wel heel erg streng beoordelen. Straks worden er nog mensen ontslagen omdat ze iets laten vallen, of als het brood weer mislukt is. OF als het fruit weg is gerot.

Hier worden conflicten uitgespeeld over de ruggen van het personeel.

Als ik daar boodschappen zou doen, dan zou ik daar toch actie op ondernemen. Stukkie kaas pakken, en aanbieden aan medewerkers.

Of een brood kopen, daarmee terug de winkel ingaan, en de medewerkers laten proeven.

Een berisping zou meer dan voldoende zijn geweest.
Dit is een voorbeeld van een stok zoeken om de hond te slaan.

Mijn zoon werkt bij Wall Mart in de USA, hij vertelde mij dat er vorige week bij hem op het werk een medewerkster op staande voet ontslagen werd omdat ze een greetingcard van 10 cent vergeten had af te rekenen. De dame in kwestie werkte al ruim zes jaar bij Wall Mart en had geen enkele negatieve notatie achter haar naam staan. Dat krijg je als het aanbod de vraag ruimschoots overschrijdt, je hebt het personeel voor het uitkiezen..

Laatste edit 01-01-2013 18:04

Kan het niet zijn dat de ware reden van het ontslag het lidmaatschap van die onderhandelingsdelagatie is. Misschien is die werknemer zo'n "pain in the arse" dat ze alles in het werk stellen om hem kwijt te raken.
Het hoeft niet per sé aan de werkgever te liggen.

@Emmo: Ik neig ertoe om je in deze te steunen, het is wel heel erg kort door de bocht om iemand voor zo'n wissewasje te ontslaan

Ik vind juist dat je moet weten wat je verkoopt! Vooraf proeven is eigenlijk de enige mogelijkheid, en ik zou dat juist aanmoedigen.
Een "rest" stukje proeven lijkt me dan al helemaal geen probleem.
Het lijkt me dan ook dat hier naar een reden word gezocht om van deze werknemers af te komen.

PS:
Ik weet dat ik niet mag zeuren over spelling hier, maar ik heb er serieus over na moeten denken wat in hemelsnaam "Weernekers" waren.

SamuiAxe: yep: de stok en de hond.

Euh, hoe bedoel je? Weernekers is een supermarktketen onder de vlag van AH. Dus niks spelfout, of heb ik het faut?

@Samui en Emmo
Deze werkgever staat al veel langer bekend om zijn slecht werkgeverschap. Als ik al iemand het voordeel van de twijfel moet geven, dan zeker hem niet!
Mijn zoon werkt ook bij de AH, en ik moet zeggen dat een boel regels tegen het ridicule aan liggen, maar helaas moet het zo. Het moet zo omdat er altijd mensen zijn die doelbewust misbruik maken van elk gaatje in een regel die ze kunnen ontdekken.
Als werkgever zou je dan ook zelf enig onderscheid kunnen maken, je weet tenslotte dondersgoed met wie je te maken hebt.

Toch handig dat we iemand in Thailand hebben wonen die ons deze informatie kan verschaffen, waar ik nog nooit van gehoord had.

SamuiAxe: Dat bedoel ik dus ook! Let eens op die rare gele bolletjes aan t einde van een zin.
Ik dacht in eerste instantie bij de eerste Weernekers in 't stuk dat werknemers gewoon verkeerd gespeld was. Pas bij de tweede en kort daarop volgend de derde Weernekers had ik het door.
Verbazingwekkend dat je woorden kan "verhaspelen" zodat het makkelijker of beter in de context past. Komt er bij dat ik momenteel vrij moe ben, twee wijntjes heb gehad bij het eten, en dat mijn dochtertje hier er af en toe ook nog tussendoor komt.

@ledi:Ik moest er ook naar Googlen, maar toen kwam ik gelijk hier uit.
Laatste edit 01-01-2013 19:06

Samui
Dat WallMart voorbeeld toont dat we weer in een feodale maatschappij zijn beland. Werknemers hebben geen rechten meer, en dat is precies wat de VVD ook in Nederland wil. Werknemers vogelvrij maken en vooral bang laten zijn, zo bang dat ze alles doen wat ze maar gezegd wordt.

tijd voor FNV om permanent voor de ingang van de winkels een stalletje in te richten en mensen op de werkwijze van de eigenaar te wijzen. In kort maar helder Nederlands.

Vrijheid van meningsuiting dus zolang ze net buiten het terrein van de winkel blijven mag het.

kojak: Nau, fooruit dan, ik sal het je dese keer niet aanrekenen.. En die gele bolletjes, daar word ikzelf soms om bespot vanwege veelvuldig gebruik ervan maken Snap niet goed hoe men erbij komt Zelf zie ik dat niet zo

@jero: boeiend, maar je mist de kern van het verhaal: deze ondernemer staat al jaren ter discussie in Almere en niet vanwege zijn maatschappelijk verantwoord ondernemerschap........

SamuiAxe: Slik jij bolletjes? Ben jij zo'n bolletjesslikker?

@Eelcootje: waarom denk je dat hij in Thailand zit. .

kojak: Bolletjesslikkers komen per traditie uit Colombia, de Nederlandse Antillen en Suriname, uit Thailand komen volgens mij geen bolletjesslikkers. Tenminste, zover ik weet

Helemaal terecht! Kaas próeven? Zijn ze nou helemaal gek geworden? Kaas is kwaadaardig, dat weet toch ieder weldenkend mens?
Elke verspreider van het kwaad kaas zou verbrand moeten worden.

Volstrekt terecht en begrijpelijk, stel je voor dat alle werknemers de kaas opeten en expres de broodjes laten mislukken om die zelf op te kunnen eten...

Dat mocht op zijn minst wel, ik had ze ook het brood en de kaas laten betalen, en ze laten martelen >

als de vakbond daar al een onderhandelingsdelegatie heeft, dan wijst dat erop dat je daar beter niet kunt werken, en dat de leiding die onderhandelingsdelegatie lastig vindt