Het Europees Hof van Justitie in Luxemburg heeft donderdag bepaald dat vakantiedagen blijven gelden als de werknemer al is overleden.
Aanleiding van de rechtszaak was een weduwe die na de dood van haar man in 2010 aanspraak maakte op zijn 140,5 vakantiedagen. De vrouw wilde graag een financiële vergoeding van het bedrijf voor die dagen. De firma weigerde maar daar steek het Hof nu een stokje voor.
Volgens de rechters is de zaak te vergelijken met iemand die een bedrijf verlaat en nog dagen tegoed heeft. Die kan ook aanspraak maken op een financiële vergoeding. Dat iemand een bedrijf verlaat wegens overlijden maakt geen verschil, meldt het ANP.
jaargang -23 - laatste artikel 2-11 18:00 - 75347 artikelen -
Vakantiedagen geldig na je dood
Gerelateerde artikelen» Bedrijf geeft werknemers 6.000 euro om op vakantie te gaan zonder gsm
» Belgisch bedrijf geeft werknemers 40 extra vakantiedagen als bedankje voor werk tijdens pandemie
» Ontslagvergoeding ook na overlijden
» Mailen vanuit het graf
» Prijzenstunt na dood 10-jarig meisje
» Peuter thuis overleden in vieze box terwijl moeder vakantie viert in Puerto Rico
» 66 dagen verlof door zogenaamd dode familieleden
» Man krijgt dikke ontslagpremie na twee weken werken
» Belgisch bedrijf geeft werknemers 40 extra vakantiedagen als bedankje voor werk tijdens pandemie
» Ontslagvergoeding ook na overlijden
» Mailen vanuit het graf
» Prijzenstunt na dood 10-jarig meisje
» Peuter thuis overleden in vieze box terwijl moeder vakantie viert in Puerto Rico
» 66 dagen verlof door zogenaamd dode familieleden
» Man krijgt dikke ontslagpremie na twee weken werken
Reacties
14-06-2014 16:33:23
Erelid
Dat bedrijf had die vacantiedagen al uit moeten betalen bij de laatste afrekening.
In plaats van leuke dingen te doen met zijn vrouw heeft hij zich constant ingezet voor z'n baas die hem op die manier 'bedankt', schandalig!!!
In plaats van leuke dingen te doen met zijn vrouw heeft hij zich constant ingezet voor z'n baas die hem op die manier 'bedankt', schandalig!!!
14-06-2014 16:38:53
Het is gewoon je reinste diefstal.
Het zijn jouw dagen.
Val je in omdat anderen ziek zijn of andere redenen en dan zou je baas dat inpikken.
Dat voelt gewoon niet goed.
Dus ik ben het helemaal eens met de uitspraak
Het zijn jouw dagen.
Val je in omdat anderen ziek zijn of andere redenen en dan zou je baas dat inpikken.
Dat voelt gewoon niet goed.
Dus ik ben het helemaal eens met de uitspraak
14-06-2014 16:41:38
@stora: @Stiefjuh: jep. Contract is contract. Bij overlijden gaan de rechten over naar de nabestaanden.
Vakantiedagen etc. vallen onder het arbeidscontract.
Overigens is het uitbetalen van verlof extreem onvoordelig: Over geld betaal je belasting, over tijd niet.
Vakantiedagen etc. vallen onder het arbeidscontract.
Overigens is het uitbetalen van verlof extreem onvoordelig: Over geld betaal je belasting, over tijd niet.
14-06-2014 16:43:34
14-06-2014 16:55:56
@Emmo, maar als die man is overleden dan kan je beter het geld pakken.
Vrij zinloos om hem die 140,5 uur vrij te geven
Vrij zinloos om hem die 140,5 uur vrij te geven
14-06-2014 17:02:34
Zou ergens ook wel grappig zijn als je dan bij die toko aan het werk gaat en dan begint met die vrije dagen op te nemen... 
14-06-2014 18:22:54
Fijn dat de rechter een juiste uitspraak heeft gedaan. Oke, ze houdt er weinig aan over maar dat maakt niet uit want ze had er gewoon recht op. Het is schandalig dat hij (de baas) het anders zag, het was wel loon voor zijn gezin en niet dat van de baas.
14-06-2014 18:37:53
Quote @stora:
@Emmo, maar als die man is overleden dan kan je beter het geld pakken.
Vrij zinloos om hem die 140,5 uur vrij te geven
Tuurlijk. je moet natuurlijk voordat je doodgaat eerst je verlof opmaken @Emmo, maar als die man is overleden dan kan je beter het geld pakken.
Vrij zinloos om hem die 140,5 uur vrij te geven
14-06-2014 20:12:06
In de loop van deze discussie hierboven is er een ernstig inflatie op getreden,
Van de 140,5 dagen zijn nog maar 140,5 uur overgebleven!
ONT
Natuurlijk dienen die dagen uitbetaald te worden. De prestatie is geleverd en daar staat betaling tegen over.
Ik snap niet dat een werkgever daar een issue van maakt.
Van de 140,5 dagen zijn nog maar 140,5 uur overgebleven!
ONT
Natuurlijk dienen die dagen uitbetaald te worden. De prestatie is geleverd en daar staat betaling tegen over.
Ik snap niet dat een werkgever daar een issue van maakt.
14-06-2014 20:23:56
15-06-2014 01:40:36
Quote @Stiefjuh:
Dat bedrijf had die vacantiedagen al uit moeten betalen bij de laatste afrekening.
In plaats van leuke dingen te doen met zijn vrouw heeft hij zich constant ingezet voor z'n baas die hem op die manier 'bedankt', schandalig!!!
Dat bedrijf had die vacantiedagen al uit moeten betalen bij de laatste afrekening.
In plaats van leuke dingen te doen met zijn vrouw heeft hij zich constant ingezet voor z'n baas die hem op die manier 'bedankt', schandalig!!!
Misschien wou ie dat nou juist niet en had ie daarom zoveel vakantiedagen over.
Maar goed, z'n weduwe heeft wel recht op het te gelde maken daarvan.
15-06-2014 09:35:15
Quote @Emmo:
@stora: @Stiefjuh: jep. Contract is contract. Bij overlijden gaan de rechten over naar de nabestaanden.
Vakantiedagen etc. vallen onder het arbeidscontract.
Overigens is het uitbetalen van verlof extreem onvoordelig: Over geld betaal je belasting, over tijd niet.
@stora: @Stiefjuh: jep. Contract is contract. Bij overlijden gaan de rechten over naar de nabestaanden.
Vakantiedagen etc. vallen onder het arbeidscontract.
Overigens is het uitbetalen van verlof extreem onvoordelig: Over geld betaal je belasting, over tijd niet.
dus voor de belasting geldt niet: Tijd is Geld
15-06-2014 14:40:43
Nou, ik zou ze gewoon hebben opgenomen hoor!! Levert dat in het hiernamaals dan geen tripje op van 140,5 dagen naar het Paradijs???
Om hier te kunnen reageren moet je lid zijn.
Meld je nu aan.Login via:
WMRphp ver. 7.1 secs - Smalle versie - terug naar boven