Een Limburgse man die deepfake pornofoto's maakte met gezichten van zijn vrouwelijke collega's ontvangt ruim 23.000 euro omdat hij onterecht op staande voet is ontslagen. Zijn werkgever kon niet bewijzen dat de man de nepfoto's opnieuw op internet had gezet.

Volgens de rechter is het ontslag op staande voet daarom een te zware straf. Maar omdat de werknemer de kwestie verzweeg, mag het bedrijf hem wel op een normale manier ontslaan. Dat blijkt uit een gisteren openbaar geworden uitspraak van de rechtbank Limburg.

De 43-jarige man werkte sinds mei 2025 bij een verzekeringsbedrijf. Een jaar na zijn indiensttreding verscheen journalist Tim Hofman daar op de werkvloer, om de man te confronteren met de deepfake pornofoto's die hij eerder had gemaakt. Daarin had de man gezichten van vrouwelijke collega’s van zijn eerdere werkgever en andere bekenden gebruikt.

De man erkende die deepfake foto's te hebben gemaakt in een periode dat het slecht met hem ging. Begin 2025 was hij daarvoor de politie opgepakt. Het account waarop het beeldmateriaal te zien was geweest, zou hij daarna hebben verwijderd. Volgens de man had hij niets te maken met de latere verschijning van een tweede account, waarop dezelfde en nieuwe filmpjes stonden.

Een dag na het bezoek van Hofman werd de werknemer door het bedrijf op non-actief gesteld. Nadat hij door het bedrijf was gehoord over de kwestie, werd de man op staande voet ontslagen.

In de ontslagbrief wees het bedrijf er onder meer op dat de man bij zijn aanstelling had verzwegen dat hij deepfake porno had gemaakt, en daarvoor was opgepakt door de politie. In plaats daarvan had de man een integriteitsverklaring ondertekend, waarin stond dat hij 'nooit betrokken was geweest bij handelingen die in strijd waren met de integere bedrijfsvoering van zijn voormalige werkgevers'.

De pornograaf nam geen genoegen met het ontslag, en stapte naar de rechter om zijn baan terug te eisen. Daarbij voerde de man aan dat hij de kwestie had verzwegen, omdat hij zijn account met de nepfoto's van internet had verwijderd.

Voor de rechter betoogde hij verder dat hij niet betrokken was bij het tweede account, en daar ook niet verantwoordelijk voor kon worden gehouden.

De rechtbank Limburg geeft de man deels gelijk. Volgens de kantonrechter in Maastricht zijn er wel aanwijzingen dat de man ook achter het nieuwe account met het deepfake pornografische materiaal zat, maar is dat vooralsnog niet bewezen.

"Omdat onvoldoende vast staat dat de man is doorgegaan met het maken van deepfake afbeeldingen is de werkgever ten onrechte overgegaan tot het geven van een ontslag op staande voet", aldus de uitspraak. "Een ontslag op staande voet is immers een uiterst middel."

Het argument van het verzekeringsbedrijf dat de man direct moest worden ontslagen om de onrust op de werkvloer te beteugelen, veegt de rechter van tafel. Daarvoor was de schorsing genoeg geweest.

Maar mede omdat de man verzweeg dat hij deepfake porno had vervaardigd en online geplaatst en daarvoor was opgepakt door de politie, vindt de kantonrechter het wel terecht dat het bedrijf hem via een gewone ontslagprocedure op straat zet.

Dat betekent dat de man alsnog zijn baan verliest. Het bedrijf mocht de arbeidsovereenkomst per eind oktober ontbinden. Omdat de ex-werknemer grotendeels zelf verantwoordelijk is voor de ontstane situatie, en met het verzwijgen van de kwestie 'ernstig verwijtbaar' handelde, hoeft zijn voormalige werkgever hem geen ontslagvergoedingen te betalen.

Omdat het ontslag op staande voet in mei onterecht was, heeft de man echter nog wel recht op vijf maanden achterstallig loon en vakantiegeld. Zijn voormalige werkgever moet hem dus nog ruim 23.000 euro betalen.