@Veppie, ga nou niet moeilijk doen over de gebruikte terminologie, want het is allemaal maar vertaald uit het 'Oostenrijks', hè? Wie weet wat voor juridische termen ze hiervoor gebezigd hebben.
Als die wet bedoeld is om te voorkomen dat vrouwen ontslagen worden omdàt ze zwanger zijn/worden, dan lijkt het me terecht dat aangehouden wordt dat ze zwanger was. Maar dat gaat natuurlijk alleen op als ze inderdaad om die reden ontslagen is.
Als ze ontslagen is omdat ze haar peuken uitdoofde in de te serveren maaltijden/drankjes, dan zeg ik, smijt maar op straat.