Het feit dat dit soort "incidenten" steeds vaker doorsijpelen in het nieuws, is het goede teken in deze. Tot voor 15 jaar wisten we niks van wat zich daar afspeelde, tegenwoordig wel. En dat legt toch enige druk op de autoriteiten daar. Het zal nog wel even duren, maar langzaamaan gaat het beter worden, daar.

Aziaten zijn mentaal anders ingesteld dan westerlingen. Wat wij nooit zouden accepteren is voor hen nog acceptabel. De Japanners hebben er evenzeer een handje van om hun personeel te 'deemoedigen'. Elke ochtend het bedrijfslied blèren en met een sandwichboard met vernederende teksten door een grote mall moeten lopen zijn nog de minste daarvan

Laatste edit 06-05-2013 10:42

Ik snap niet wat het bedrijf denkt te bereiken met het op die manier vernederen van de werknemers.

Wat is de theorie die hier achter zit die zou verklaren dat mensen hierdoor gemotiveerd worden en van stress af komen?

Het lijkt mij dat ze hiermee juist precies het tegenovergestelde bereiken, mijn respect voor mijn werkgever en daarmee mijn motivatie zou volledig verdwijnen als ik zo behandeld zou worden, en het lijkt me dat dit ook alleen maar juist meer stress geeft.

Bovendien is het ook nog eens slechte publiciteit voor het bedrijf. Wie wil er nou cosmetica kopen van een bedrijf wat zijn medewerkers mishandelt?

Totaal verkeerd dus. De managers die dit bedacht hebben moeten eens iets leren over psychologie.

@Juju: Zo'n 100 jaar geleden was het hier (zij het iets minder) ook zo dat een baas te keer kon gaan tegen zijn personeel. Dit alles voordat er een bond was die het personeel hiertegen ging beschermen en er wetten kwamen om onjuistheden tegen te gaan op de werkvloer.
Het personeel was vroeger bijna eigendom van het bedrijf omdat, als men er eenmaal werkte, ze niet snel een andere baan gingen zoeken. Dus veel mensen slikten wat de baas zei en gingen door met werken, met of zonder inkomen, want ook dit soort sancties waren hier normaal.

Wees dus gelukkig dat je nu leeft en zo kan redeneren dat het niet normaal is en laten we hopen dat door het gebruik van internet deze praktijken aangepakt worden en zo uit de wereld geholpen kunnen worden.

Dat dit kan gebeuren komt ook omdat de werknemers hun baan niet willen verliezen want voor die ene die niet wil staan er tien anderen klaar...Genoeg werknemers te krijgen! Hier in Nederland zullen de werknemers ook meer dingen moeten pikken omdat ze weten dat er genoeg andere mensen die baan willen overnemen....Voor de werknemers dus een tijd om niet te veel roosjes te hebben....

@gloria: Ik ben bang dat je hier gelijk in krijgt. Je ziet al in toenemende mate dat mensen uit angst voor ontslag van alles maar moeten accepteren. En werkgevers hoeven zich weinig zorgen te maken, gegadigden genoeg.

Wat een machtsmisbruik!

Dat er mensen zo met zichzelf kunnen leven terwijl ze weten hoe gemeen ze zijn tegenover andere mensen...

Aziaten hebben een totaal andere bedrijfscultuur tov de werknemers. De werknemers zijn zelf ook haast nog slaafs ingesteld.

Vast wel, maar het is nu 2013 en niet 1913 en tegenwoordig zou je toch verwachten dat iedere intelligente manager weet dat personeel vernederen en angst zaaien niet de manier is om mensen te motiveren.

Ik ben hardstikke gelukkig dat ik nu leef en ik ben het er helemaal mee eens dat deze praktijken moeten worden aangepakt, en ik hoop dat de managers die hun personeel op die manier vernederen publiek te kijk worden gezet, en Internet is daar inderdaad een goed middel voor.

En daar zijn geen foto's van?

Oh, toch wel:
Nieuws Beijing-Impact

Lijkt me nou niet echt motiverend en zeker niet stress verminderend.

Het is inderdaad niet motiverend maar ik denk dat het wel helpt om goede werknemers te creëren!

Want wie wil er nu voor paal gezet worden tegenover je collega's, je zal wel zorgen dat je je werk goed doet in de toekomst.

Deze manier van "leren" word op de bouw al sinds ik me kan herinneren uitgevoerd, en daar is niemand slechter van geworden! en als je daar niet tegen kan... is het kras kras, ongeschikt

@StoneCold: Ik weet niet hoe oud jij bent, maar toen ik als snotkokertje op de bouw ging werken, zo rond 1970, hoefde ik echt niet als een idioot rond te kruipen Wat wel gebeurde in die tijd was dat als je echt iets flink verneukt had, dat je dan een pets om je oren kon verwachten, dat wel. Maar rondkruipen en jezelf laten vernederen? Echt niet, tenminste niet in de 10 jaar dat ik op de bouw gewerkt heb

SamuiAxe: Nee ik heb ook nooit hoeven kruipen haha, dat bedoel ik ook niet. Ik bedoel ermee dat als je bijvoorbeeld een fout maakt een tik of een schop krijgt of dat je eens behoorlijk de wind van voren krijgt terwijl je collega's erbij staan, en dat kan ook vernederend zijn.

En zolang je niet vernederd wil worden zorg je wel dat je je werk goed blijft doen.

En natuurlijk iedereen maakt wel eens een foutje, daar leer je dan ook weer van als het goed is

Maar als je je fouten herhaald dan mag je best wel eens goed op je flikker krijgen!

Laatste edit 06-05-2013 15:33

@StoneCold: 'of dat je eens behoorlijk de wind van voren krijgt terwijl je collega's erbij staan, en dat kan ook vernederend zijn.'

Persoonlijk vond ik dat meer louterend dan vernederend, temeer omdat ook de andere snotkokertjes weleens een klets om de oren kregen

SamuiAxe: en terecht haha!

Maar tegenwoordig is het wel een beetje anders op de bouw, jongeren worden nu meer gekoesterd omdat de jeugd de bouw niet in willen, misschien omdat ze dan snel moe of vies worden, ik weet niet waarom maar ze zijn schaars.

Absoluut niet. Het is een manier om bange, initiatiefloze en ongelukkige werknemers te creëren.

Wat veel beter werkt is mensen vrijheid geven en ze verantwoordelijk maken voor hun eigen werk. Als ze het gevoel hebben dat ze daadwerkelijk iets kunnen bijdragen dan worden ze veel gelukkiger en pas echt gemotiveerd om hun best te doen voor het bedrijf.

Laatste edit 06-05-2013 16:14

wat afschuwelijk

@Juju:

Dat klopt en dat is ook de bedoeling, maar wel voor tijdelijk! Zodat je ze beloond met vrijheid en vertrouwen, als het dan uiteindelijk wél goed gaat.

Zo is dat precies bij mij gegaan, en ik ben er alleen maar een betere vakman van geworden!

Ik weet niet of dit geldt voor alle vakgebieden.

Mag je dan ook al kruipend gratis shoppen...

@omabep:
in de tuinbouw maakte ik nog tot 2007 mee dat er tegen mensen te keer werd gegaan