Bedrijf mocht medewerkster niet ontslaan, omdat ze daardoor met vier kinderen in stacaravan belandde

Een werkgever kan nog zoveel goede redenen hebben om een medewerker op staande voet te ontslaan, soms is dat toch niet voldoende om het ook écht voor

lees verder bij De Stentor »

Emmo 25-08-23 - © De Stentor

Gerelateerde artikelen

» Ontslag op staande voet, meteen bij hetzelfde bedrijf aangenomen als zzp'er
» Ik dien mijn ontslag in! is niet echt ontslag nemen
» Man wint rechtszaak: mag verplichte vrijdagmiddagborrel skippen
» Beverwijks bedrijf teruggefloten: ontslag onterecht na diefstal zonnebril van de baas
» Meisje (9) verliest kort geding om ontruiming huis
» Vrouw die 1,1 miljoen stal voor Afrikaanse internetliefde krijgt 15 maanden cel
» Baas (ont)slaat werknemer
» Bedrijf organiseert afscheidsetentje voor werknemer, maar die blijkt niets van ontslag te weten

Reacties

25-08-2023 13:52:24

Mamsie
Oudgediende

WMRindex: 45.640
OTindex: 94.622

Een héél dom vrouwtje! Helemaal geen idee waar haar prioriteiten zijn.

25-08-2023 14:07:34

Emmo
Stamgast

WMRindex: 65.675
OTindex: 28.417

Volgens de rechter moet je dus een frauderende medewerker in dienst houden omdat zij anders wel eens negatieve gevolgen van dat ontslag zou ondervinden.

Met alle respect voor de rechterlijke macht hier te lande vind ik toch dat de lat hier ietwat misgeslagen is.

25-08-2023 16:31:38

Buick
Oudgediende

WMRindex: 5.184
OTindex: 1.092

@Emmo, dit was nog een rechter met geitenwollen sokken :ja

Om hier te kunnen reageren moet je lid zijn.

Meld je nu aan.
Login via: