Mevrouw zit er dus niet mee dat ze zwendelt. In plaats van gewoon naar de baas te stappen en de situatie uitleggen en dat ze een snipperdag hiervoor wilde opnemen was blijkbaar geen optie. Ergo, terecht ontslag, inclusief verlies van rechten en schadevergoeding voor de baas.
Ziek melden doe je als je ziek bent. Niet als je even wat anders te doen hebt. Ook niet als je je niet zo lekker voelt. Dat gaat vanzelf over als je aan de slag gaat. En anders neem je maar een paracetamolletje. Deze dame is zeer terecht ontslagen. Je ziek melden zonder dat je ziek bent, staat gelijk aan fraude.
@botte bijl: Ik vind dit niks met domheid te maken hebben. Ze heeft een keuze gemaakt en ze koos ervoor om met een smoes van haar werk weg te blijven om naar een voetbalwedstrijd te gaan. De gevolgen zijn dan alleen haar aan te rekenen. Dus niet gaan zeuren dat je "eerlijk gezegd hebt waarom je dat zo gedaan hebt, maar de baas had er geen begrip voor..." Ze had ook gewoon van te voren eerlijk kunnen zijn en een vrije dag kunnen vragen.
Quote @HoLaHu: @botte bijl: Ze had ook gewoon van te voren eerlijk kunnen zijn en een vrije dag kunnen vragen.
En dan had ze deze gewoon gekregen, ik denk het niet. Er zijn heel veel mensen die zich ziek melden en dan naar festivals of zoals in dit geval naar een sportevenement gaan. Niet vergeten dat zij dat kaartje erg laat kreeg en dan is er bij geen enkele baas direct vrij te krijgen.
Quote @omabep: Niet vergeten dat zij dat kaartje erg laat kreeg en dan is er bij geen enkele baas direct vrij te krijgen.
Op korte termijn wil dat wel eens lastig zijn. De baas heeft ook zijn verplichtingen waarvoor hij zijn personeel nodig heeft. Jezelf verhuren voor een bepaalde taak is geen vrijblijvende geschiedenis. Een verplichting is een verplichting. Dat vervalt bij overmacht. Maar een voetbalwedstrijd is geen overmacht.
En doordat zij ineens "ziek" is moet een ander misschien komen opdraven , want het werk moet wel gedaan worden. Dus ze naait ook nog een ander. Terecht ontslagen.